株式会社クリエは、社員一人ひとりがその能力を十分に発揮し、性別にかかわりなく活躍できる職場づくりを進めるため、次のとおり一般事業主行動計画を策定し、公表します。
1. 計画期間
令和8年8月1日 から 令和11年7月31日 まで（3年間）
2. 当社の課題
当社は従業員数の少ない小規模事業者であり、女性が代表取締役を務めるなど女性が中核的役割を担っていますが、今後の事業拡大に向けて、次の課題があると認識しています。
- 採用：事業拡大局面において、採用者に占める女性比率を維持・向上させる必要がある。
- 継続就業・両立支援：育児・介護等と両立しながら継続就業できるよう、柔軟な働き方の制度化と利用実績づくりが必要。
- 労働時間：少人数体制ゆえ業務が特定の社員に偏らないよう、所定外労働の抑制と業務の標準化が必要。
- 育成・キャリア：女性社員のスキルアップ・キャリア形成の機会を計画的に提供する必要がある。
3. 目標と取組内容
■ 目標1（採用）
計画期間中に行う正社員採用において、採用者に占める女性の割合を50％以上とする。
- 求人媒体・自社サイトで「性別を問わず活躍できる職場」である旨を明記し、女性が応募しやすい情報発信を行う。（令和8年8月〜）
- テレワーク等の柔軟な働き方を募集要項に明示する。（令和8年9月〜）
■ 目標2（仕事と家庭の両立支援）
テレワーク制度・フレックスタイム制等の柔軟な働き方を就業規則等に整備し、計画期間中に1名以上の利用実績をつくる。
- テレワーク・時差出勤・フレックス等の制度を就業規則等に規定する。（令和8年8月〜12月）
- 制度を全社員へ周知し、利用を促進する。（令和9年1月〜）
■ 目標3（女性の能力開発・キャリア形成）
女性社員に対し、スキルアップにつながる研修・自己啓発の機会を年1回以上提供する。
- 外部研修・オンライン講座の受講機会や費用補助を案内・提供する。（令和8年度〜毎年度）
- 面談を通じて各社員のキャリア希望を把握し、育成計画に反映する。（年1回以上）
4. 周知及び公表
本行動計画は、社内掲示・電子メール等により全社員へ周知するとともに、本ウェブサイト及び厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」において外部公表しています。
策定日：令和8年7月2日／株式会社クリエ 代表取締役 出口 友子
